Elon Musk a fost cel mai prost plătit director executiv al unei companii anul trecut. Tesla nu i-a dat absolut niciun ban

În ciuda a două voturi favorabile din partea acționarilor, instanțele au respins acordul, invocând probleme în procesul de aprobare.

Cum plătești cel mai bogat om din lume?

În prezent, Tesla se confruntă cu provocări în afaceri, iar Musk s-a implicat tot mai mult în politica americană. Consiliul de administrație al companiei analizează posibilitatea unui nou pachet de compensații pentru liderul său, cu întrebarea esențială: cum plătești cel mai bogat om din lume?

Situația fondatorilor-CEO diferă: de exemplu, Rick Smith de la producătorul de taser-uri Axon a primit un pachet în acțiuni de 165 de milioane de dolari în 2023, devenind cel mai bine plătit CEO conform The Wall Street Journal.

Mark Zuckerberg, cofondatorul Meta, a primit 27 de milioane de dolari, în principal pentru securitate personală, iar Michael Dell a câștigat 3,1 milioane de dolari.

Warren Buffett, cunoscut pentru modestia financiară, a primit 405.111 dolari, iar Juan Soto, jucător de baseball, ar putea încasa 800 de milioane de dolari în 15 ani conform noului contract cu New York Mets.

Tesla nu a oferit un punct de vedere oficial, dar iată trei opțiuni pentru a-l recompensa pe Musk:

Opțiunea 1: Plată în funcție de implicare și performanță

Recomandări

„Haiducii Dobrogei”, canalul de Telegram unde Eugen Sechila îl promova pe Călin Georgescu și organiza tabere de supraviețuire asociate cu legionarismul

Alan Johnson de la firma Johnson Associates susține că Musk ar trebui să se dedice mai serios Tesla și să reducă implicarea în proiecte externe precum SpaceX.

În plus, consiliul ar trebui să înceapă să planifice o eventuală succesiune. Johnson propune un sistem în care Musk primește recompense doar dacă creează valoare.

Având în vedere motivația lui Musk legată de câștigurile din acțiuni, un plan simplificat care să recompenseze creșterea valorii Tesla comparativ cu piața ar fi mai eficient decât structura complicată a pachetului din 2018.

Opțiunea 2: Separarea rolului de conducere de participația la companie

Robin Ferracone, de la Farient Advisors, susține că dorința lui Musk de a deține 25% din companie (față de 20% cât deține în prezent) nu ar trebui satisfăcută automat de consiliu.

Dacă Musk dorește o participație mai mare, ar trebui să o cumpere. O alternativă ar fi un acord de co-investiții, în care Tesla egalează achizițiile de acțiuni ale lui Musk, cu condiția să rămână implicat câțiva ani.

Ferracone recunoaște totuși că structura pachetului din 2018, deși prea mare, avea logica de a recompensa creșteri reale.

Opțiunea 3: Un plan comun pentru toți angajații, inclusiv CEO-ul

Recomandări

Înțelegerea dintre Nicusor Dan și Ilie Bolojan pe tema majorării TVA. Când și cu cât va crește

Rick Smith de la Axon propune un model aplicat la toți angajații, inclusiv la conducere, în care pachetul salarial este legat de performanța companiei și obiective clare de piață și rezultate financiare. Smith, care a fost inspirat de pachetul lui Musk din 2018, consideră acest sistem echitabil și motivant.

Cei care câștigă mai puțin de 90.000 de dolari primesc subvenții directe, iar toți pot investi voluntar în companie, cu perspective de câștig considerabile dacă firma are rezultate bune.

Aceste abordări reflectă dilema unică pe care o reprezintă Elon Musk: cum să motivezi financiar un miliardar care nu este condus de salariu, ci de impact, control și ambiție personală.

Vezi Rezultate BAC 2025 – notele la Bacalaureat 2025 au fost afișate! Cum depui contestație la BAC 2025 – model contestație!