Autoritatea ungară pentru protecția datelor (NAIH) a aplicat o amendă de 200.000 HUF (570 EUR) unei companii pentru că a refuzat accesul unui fost angajat la e-mailurile private ale acestuia care fuseseră arhivate.
În plus față de amendă, NAIH a dispus o sancțiune complementară în sarcina companiei prin care aceasta trebuie:
- să coopereze cu angajatul,
- să efectueze o examinare în termen de 15 zile,
- să determine datele personale conținute în contul de e-mail arhivat al fostului angajat, care ar trebui să fie considerat de natură privată și
- să ofere angajatului acces la aceste e-mailuri personale.
Totuși, decizia conține și câteva concluzii inedite favorabile angajatorilor. Potrivit NAIH, fostul angajat nu are dreptul să ceară eliberarea întregii corespondențe de e-mail, iar angajatorul nu poate fi obligat să selecteze independent e-mailurile private ale fostului angajat.
Istoric
Un fost angajat a solicitat ca angajatorul său anterior să ofere acces la arhiva din contul de e-mail de muncă al angajatului, care a fost parțial de natură privată, și a vizat publicațiile științifice referitoare la activitățile de cercetare desfășurate în contextul relației sale de muncă.
Compania a respins cererea pentru următoarele motive: Citește continuarea pe avocatoo.ro.
ARTICOL PRELUAT DE PE SITE-UL AVOCATOO.RO
Subiecte BAC română 2025 – vezi rezolvarea subiectelor la limba română la Bacalaureat 2025.
